本文摘要：长春市市政工程设计研究院2015年的新职工入职教育于7月16—17日展开。2015年长春市市政工程设计研究院的新员工培训使用人力资源部集中于培训和新的员工接管部门集中培训结合的方式展开，通过培训使新的职工需要对我院的企业文化、规章制度、技术质量管理和多年来设计院所获得的技术成果有一个全面、直观的感觉和了解，以便大家需要尽早地熟知和胜任本岗位的工作。
长春市市政工程设计研究院2015年的新职工入职教育于7月16—17日展开。2015年长春市市政工程设计研究院的新员工培训使用人力资源部集中于培训和新的员工接管部门集中培训结合的方式展开，通过培训使新的职工需要对我院的企业文化、规章制度、技术质量管理和多年来设计院所获得的技术成果有一个全面、直观的感觉和了解，以便大家需要尽早地熟知和胜任本岗位的工作。设计院领导对本次培训非常重视，培训后院领导班子全体成员和新的员工见面并平易近人座谈，座谈会上院班子成员对新的员工明确提出了殷切期望，期望大家尽早切换身份，转变观念投身到新的工作岗位中去。尽管新的员工来自有所不同的学校，大家以前自学基础不一样、专业不一样，但是今后的工作平台一样，发展愿景一样，期望大家在今后的工作中做爱院、爱岗、敬业、自学、遵纪、协作、竞争。
本次培训时间虽然一段时间，但学员们对设计院各项管理有了更为全面、系统的理解，为日后工作奠定了良好基础。
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